HR3D Master in Data, Digital & People Development

Il nuovo concetto di impresa è centrato su due aspetti in particolare: la dimensione sociale e quella digitale. È necessaria una riflessione sulla costruzione e sullo sviluppo del Capitale Umano, tenendo conto dei cambiamenti in atto e del loro impatto sulle relazioni (sia interne per il Talent Development che esterne per la Talent Acquisition) e sui nuovi ambienti in cui queste si sviluppano (Social Media e Web).

Gli HR sono chiamati ad affrontare nuovi challenge legati al senso attribuito oggi all’impresa, al lavoro e alle relazioni interpersonali. Diventa cruciale saper applicare nuove forme di pensiero e visione ed essere in grado di agire efficacemente nella gestione delle Digital Relationship, stante che, nell’attuale contesto competitivo, reputazione e relazioni determinano il successo o il fallimento di un’Azienda così come l’andamento economico.

Il Corso Executive HR 3D | Data, Digital & People Development risponde a queste esigenze attraverso 6 moduli tematici tenuti da Docenti Universitari e Professionisti del Settore.